Durante los días 13 y 14 de abril se celebra en MADRID, en el Salón de grados de la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense las XI Jornadas de la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo. Coincidiendo con estas Jornadas, se conmemora también el XXV aniversario de la fundación de la misma.
Inscripción en la Web de la AET
Dr. Guillermo Gil Ballester (Director Técnico de Valora Prevención)
La llegada de la primavera suele venir acompañada de un problema de salud que, si bien no presenta habitualmente gravedad, afecta a un gran número de población laboral y resulta incómodo para el desarrollo de la actividad profesional, pudiendo llegar en ocasiones a generar una incapacidad permanente.
Como técnico de prevención creo que, 22 años después de la publicación de la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRRLL), sigue faltando concienciación y sensibilización por parte de los trabajadores sobre la importancia de protegerse y adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad profesional (EP).
Cuando imparto un curso de Prevención de Riesgos Laborales compruebo que, en la mayoría de los casos, los trabajadores ya conocen los riesgos de sus puestos y las medidas preventivas a adoptar, bien porque han recibido esa formación anteriormente, o bien porque se les ha informado a través de manuales y/o folletos informativos. Y esto, pensarán, que es una buena noticia, y lo es. El problema radica en que muchos de esos trabajadores, pese a tener el conocimiento, no cumplen las medidas preventivas que depende de ellos aplicar, incrementando así la posibilidad de sufrir un AT y/o EP que se podrían haber evitado.
Por ello, es muy importante incluir en estos cursos, técnicas, herramientas y actividades que fomenten también la sensibilización en la materia y la concienciación del trabajador para cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Es igual de importante trasmitir esos conocimientos (sobre riesgos y medidas a adoptar en el puesto de trabajo) que llegar a motivar al trabajador para que cambie rutinas inseguras en su trabajo, y apueste de verdad por su seguridad y salud.
Los que nos dedicamos a la formación, como actividad esencial para la prevención de los riesgos laborales, tenemos también la obligación de sensibilizar y concienciar.
¿Cuántas veces hemos recogido una carga del suelo curvando la espalda en lugar de flexionando las piernas y manteniendo la espalda recta? Y, en este caso, no hay excusas, ¡se tarda lo mismo! Y lo que es peor todavía, ¿cuánta gente lo hace aun habiendo padecido alguna vez un lumbago?
Dicen que el hombre es el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra (o incluso alguna más), pero en este caso, en el que está en juego su seguridad y salud, debería esforzarse más para evitarlo.
Si comparamos cómo viajábamos en el coche familiar cuando éramos pequeños y cómo lo hacemos ahora (utilizando los sistemas de retención infantil con nuestros hijos, abrochándonos el cinturón de seguridad, etc.), podemos comprobar que, a través de muchas y diversas campañas de sensibilización y concienciación, hemos entendido la importancia de la seguridad vial, hemos cambiado nuestra forma de actuar y con ello, se ha conseguido reducir la siniestralidad en la carretera. Y esto es lo que tenemos que aplicar al ámbito de los riesgos laborales.
En cualquier caso, también creo que si esta sensibilización y concienciación viniera desde la infancia (al estudiante en el colegio, en el taller del instituto, aprendiendo un oficio, en los laboratorios de la universidad, etc.), otro gallo cantaría, porque lo que se aprende como un hábito, nunca se olvida.
El que lleva toda la vida haciendo algo de una manera insegura, es difícil que, con la edad, quiera cambiarlo. Por ello, hasta que la Prevención de Riesgos Laborales no se enseñe también a otros niveles (a través de los colegios, institutos, universidades, etc.), el trabajo de sensibilización y concienciación que los formadores debemos hacer, será una labor más difícil aunque eso sí, me resisto a creer que imposible.
Autora: Laura del Río, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales en Quirónprevención
El 1 de febrero se celebró en la sede de Cofares, ubicada en Madrid, la gala de los Premios SaluDigital 2018, que organiza el Grupo Mediforum en colaboración con Grupo Cofares, Grupo Novartis, Linde Healthcare y Philips.
En su segunda edición, estos premios reconocen las iniciativas que durante el año han contribuido a mejorar la salud y la vida de las personas a través de las nuevas tecnologías.
La compañía Quirónprevención se ha postulado como ganadora en la categoría Mejor Iniciativa Privada con su solución Realidad Virtual Inmersiva, una solución formativa en prevención de riesgos laborales pionera a nivel internacional que permite, a través del uso de la tecnología de Realidad Virtual, que el trabajador experimente en primera persona los riesgos de su puesto de trabajo.
En esta misma categoría, Quirónprevención también consigue una posición finalista con Mi Salud, la aplicación móvil de medicina preventiva con mayor número de descargas.
Además, en la categoría Mejor Iniciativa Pública en Salud Digital, el jurado ha premiado a Oncohealth, una iniciativa con la que cada semana se conectan por videoconferencia especialistas en Oncología de cuatro hospitales del Grupo Quirónsalud: Fundación Jimenez Díaz, el Hospital Universitario Rey Juan Carlos, el Hospital Universitario Infanta Elena y el Hospital General de Villalba.
Sobre Quirónprevención
Quirónprevención es la compañía de prevención de riesgos laborales del grupo Quirónsalud. Actualmente es la empresa líder en el sector a nivel nacional e internacional, con más de 5.700 profesionales cuidando de 190 mil empresas y a 4 millones de trabajadores. Estamos presentes en 10 países con filiales propias, y en 25 a través de actuaciones de consultoría.
Sus esfuerzos están orientados a cumplir con la misión de cuidar de las empresas, velando por la seguridad en sus centros de trabajo y por la salud de las personas que trabajan en ellos. Trabajan no solo para impulsar la cultura preventiva dentro de las organizaciones, sino dentro de la sociedad en general, porque creen que una actitud preventiva debe ir más allá del entorno laboral.
